人生反思與職涯選擇：從願景到行動的自我提升指南

人生反思與自我提升

感謝「領袖100」活動，讓我有機會聽到 微軟卞總 (Sean) 的經驗分享，帶來對人生與職涯的深刻啟發。

🌟 永遠要有願景 (Vision, Mission, Action)

成功的基礎來自三個層次：

• Vision 願景：你想成為誰？
• Mission 使命：願景拆解後的行動方向。
• Action 行動：實際落地執行。

👉 問自己：你的 Vision 是什麼？

🌟 如何選擇一間公司？

職涯選擇的核心問題：

• 公司是否處於上升趨勢？領導團隊是否優秀？
• 是否在「對的趨勢、對的位置、對的團隊」？
• 三大交集：你喜歡的、你擅長的、社會需要的。

🌟 身為管理者的思維

管理者的責任在於：

1. 完成組織對你的期待。
2. 符合同儕與跨部門的需求。
3. 對自己真正有熱情並能產生 impact 的事。

🌟 提升思維的三個維度

• 看高：跨部門而非侷限單位。
• 看遠：規劃未來 3 年。
• 看深：注重影響力與長遠效益。

🌟 時間管理：緊急 vs 重要

• 把「重要的事」提前規劃，避免被緊急事件牽著走。

🌟 不同年齡階段的關鍵建議

• 25–35 歲：尋找良師 (Mentor)。
• 35–40 歲：找到可靠的伴侶 (Partner)。
• 40 歲後：保持年輕心態，多與新世代互動。

🌟 保持好奇與熱情

保持對生活的好奇心與熱情
知道自己要什麼，因為技能永遠可以再學

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📌 結論：
無論職涯或人生，持續的反思、清晰的願景，以及勇於行動，才是讓自己走得更遠的關鍵。